北京时间11月1日晚，巨人网络(NYSE：GA)在美国纽约证券交易所挂牌上市，首日开盘价18.25美元，收盘价18.23美元，当日最高价达到20.46美元。当天的上市仪式上，身着浅色运动服的史玉柱在西装革履的人群中格外显眼，面对异样的眼光，他不以为然地说：“我一直都是穿运动服，纽交所可能是第一次让不穿西服的人进来还办了一个特批。”对于史玉柱来说，特立独行和惊人之举从来就没少过。

凭借在纽交所上市，这位商界传奇人物在巨人网络一举造就了21个亿万元富翁、186个百万以上富翁。接下来，他面临的重要挑战将是如何引领这支“富豪团队”为投资者交出满意的答卷。

从美国回国开完员工庆祝大会后的第二天，史玉柱就和全体研发人员一起关掉手机，带着队伍开始进入埋头玩儿命搞研发的状态。他说：“现在站在风口浪尖上了，我们应该有强烈的危机意识，才能够不被淘汰。”

巨人网络的上市，实现了高达10亿美元的创纪录融资额，谈到以后如何花钱的打算，除了考虑购并国内外优秀的网络游戏公司，史玉柱最关注的，就是如何用融到的钱把国内最拔尖的人才吸引过来。

团队是上市保障

早在上市前路演的过程中，史玉柱就注意到，投资者最为关注的就是公司的团队。“全球排名前十的基金公司，我见了8家，他们的大部分问题都围绕着我本人和团队。募集到10多亿美元，其实投资人是给我们这群人定的价格。”

但是所有的上市公司也都会面临着核心员工在上市后套现，然后走人这样的隐患。对此，史玉柱似乎并不担心：“我觉得我们这次出现的21个上亿的富翁一个都不会走。像这次来美国的人，他们都是上亿身家了，我感觉到他们都是准备回去要大干一场。”

史玉柱认为关键要分析员工的心理：“这些人我是了解的，在我最失败的时候，就是1997年，我就觉得人在公司里不图别的，一是基本需求，待遇的问题，能让自己的生活条件和收入得到改善；二是要求个人的价值能得到体现。现在，第一点我觉得基本做到了，公司只要赚了钱，员工也会同步富裕。第二点，作为一个领导，很重要的一点职责就是要把合适的人放在合适的位置，给他充分的权利，也赋予他配套的责任，让他的能力最大的发挥出来。从创业以来，这一点我做得还成，我直接管辖的二三十个人，他们还是斗志昂扬的，我的骨干一个都没有走。但再往下一层我就照顾不到了，骨干没管好，下面的人确实有可能会走。”

对于如何在公司上市之后让巨人的团队继续保持旺盛的生命力，史玉柱表示，首先在待遇上给所有的骨干、所有的研发人员发了期权，他们马上就可以衡量出来自己期权的价值。此外，上市在精神上也会给员工以极大的鼓舞：“因为刚做这家公司的时候，同行业内对我们都看不起，到现在我们已经成为这个行业内市值遥遥领先的第一大公司了。”

不但不担心人才流失，根据史玉柱的计划，一年以后他还要将公司的自主研发团队在现有400人的规模上增加一倍。

史玉柱表示，对于上市后再加盟巨人网络的员工，也同样有机会得到期权：“只要来又很能干，就发期权给他。这次尽管我们诞生出了很多的亿万富翁，但是期权的余地还很多。我们才发行了不到70%的股份，后面还有余地。”

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