在记者的调查采访过程中，很多男大学生和年轻男子都提到，他们整形和美容的主要目的就是为了找一份好工作。而一些企业的负责人却更重视人的综合能力。

　　一位合资企业的副总认为，面试中最重要的是一个人的综合能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力等。如果是应聘技术方面的工作，还要通过公司的考试。在面试中，容貌条件应该是比较靠后的。

　　在台儿庄路天津人才市场某保险公司招聘台前，负责人王先生告诉记者，该公司招聘的是保险代理人，首先考核的是保险代理人的经验和能力，而不是外表如何。

　　天津某夜总会的经理于某说：“对于我们这个娱乐休闲场所来说，我聘用的员工必须外形较好。客人是来休闲和享受服务的，一线的服务人员必须让客人从视觉上感觉舒适。

　　同时，于经理也表示，对于该公司的高层管理人员来说，他则更加欣赏管理能力出色的人，外貌便无足轻重了。

　　从事培训事业的马先生则认为，公司的用人原则是以能力为先。“但是，在能力相当的两个人当中，要选择外貌条件好的一个。”他表示，员工的良好形象同时也代表了一个企业的良好形象。有能力的人能够内外兼修，是件好事情，他并不反对年轻人在条件允许的时候，能够通过美容和整形等手段来不断完善自己。

　　此外，也有人认为“以貌取人”是社会进步。一位广告公司的负责人对记者说，外表好看一点当然有利于开展工作，至少比让客户看着难受的好。

　　然而，一项针对整形观念的调查数据显示，虽然近50％的人对男大学生为求职而整形的行为表示不能理解，认为作用并不是很大，个人的学识更重要。如果只是外在形象好但个人能力平平，会给人“中看不中用”的感觉。但同时也有相当比例的人对此表示可以理解，认为追求美丽是一种健康的心态，也是个人的权利，关注自己的外表无可厚非。

　　心理学专家马教授分析认为，从心理学角度来说，男性的美容和整形其实是一种不自信的表现，希望通过整形来达到一种心理上的平衡。

　　“其实，大学生应该更注重自身能力的培养，而不是去做整形手术。因此，学校或者老师为他们营造健康向上的审美价值取向，是十分必要的。”

　　此外有整形专家表示，整形不同于美容，其风险系数还是较大的。一些人一夜间变成“人造美男”的同时，也有一些人却也因整形失败而“雪上加霜”。因此，专家提醒，只想通过改变外貌来改变命运的人要认识到，整形其实改变不了什么。“它充其量只能对婚姻和职业的进展起到一定辅助作用，但这不会是全部。”

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